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888棋牌:要求谭某支付竞业限制罚款

时间:2020/10/15 10:49:42   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:签署了一份竞争限制协议,员工在协议范围内享有自己的权利,履行自己的义务。但用人单位不支付竞业限制补偿金的,劳动者不需要支付违约金。近日,北京市海淀区人民法院审理了一起员工与前公司签订的竞业禁止协议中的权利义务因混合雇佣关系而被前公司继承的案件。谭是芜湖公司的联合创始人,该集团主要...
签署了一份竞争限制协议,员工在协议范围内享有自己的权利,履行自己的义务。但用人单位不支付竞业限制补偿金的,劳动者不需要支付违约金。近日,北京市海淀区人民法院审理了一起员工与前公司签订的竞业禁止协议中的权利义务因混合雇佣关系而被前公司继承的案件。谭是芜湖公司的联合创始人,该集团主要从事电动车分时租赁业务。2016年6月,芜湖公司和谭签署“保密及不竞争协议”,规定Tan必须被要求在两年内从一天他辞职后履行竞业禁止的义务,否则它将被要求支付清算损失相当于芜湖公司的竞业禁止补偿应支付两倍。两个月后,谭的劳动关系从芜湖公司转移到北京公司,并同意签署的劳动合同下的所有权利和义务之间的芜湖和褐色和文档相关的劳动关系双方将由北京公司继承。

随后,北京公司与谭某签订了“补充协议”,规定谭某必须遵守《保密与竞业禁止协议》中规定的竞业禁止条款,并签订了一些特殊协议:竞业限制期限为6个月。Tan不能被一个与芜湖公司和北京公司有竞争关系的单位正式或临时聘用。同年11月,北京公司终止了与谭的劳动关系。后来,谭加入了北京一家颇具竞争力的科技公司,担任总经理。

由于谭某违反了《竞业限制条例》,北京公司将其告上了法庭,要求谭某支付竞业限制罚款,并退还其在比赛中获得的收益。谭认为,《竞业禁止协议》是与芜湖公司签订的,北京公司无权要求其遵守该协议。经过审理,法官认为,基于芜湖公司与北京公司的结社关系和“集团”形式,三方在《劳动关系转移协议》中明确规定“权利义务由北京公司继承”;谭某在职期间掌握了公司的商业秘密,离职后加入了一家有竞争力的企业。因此,谭某违反了合同,应当承担违约责任。

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